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2017年11月，博德公司獲得了由中華全國(guó)總工會(huì)授予的國(guó)家級(jí)“職工書屋”榮譽(yù)稱號(hào)，并配送大量圖書。目前，“職工書屋”藏書達(dá)20000余冊(cè)，它的創(chuàng)建與發(fā)展凝聚了公司經(jīng)營(yíng)管理的智慧，是公司不斷壯大和穩(wěn)定發(fā)展的見證。

寒來暑往，秋收冬藏，博德公司已走過了十一個(gè)春秋。在這十一年里，大家有目共睹的是博德公司和諧穩(wěn)定，健康發(fā)展，得到了青島開發(fā)區(qū)政府和社會(huì)各界的認(rèn)可，各種榮譽(yù)稱號(hào)接踵而至。博德員工發(fā)揚(yáng)美陵人的企業(yè)精神，團(tuán)結(jié)勤奮，求實(shí)創(chuàng)新，但諸多榮譽(yù)的背后，光鮮外表的內(nèi)里卻隱含了廣大干部職工不曾提起過的艱辛歷程。

公司初建的前幾年，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理和人員組織構(gòu)成尚未完善，如何穩(wěn)定干部和職工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力是各項(xiàng)工作的重中之重。多少個(gè)病榻中的老父親望著又將遠(yuǎn)行的兒子無聲地哽咽，多少回電話中跟妻子嘮著家常話眼眶里卻噙著熱淚，多少次夜歸路上風(fēng)雨打在孩子的臉龐卻疼在自己的心上，多少桌親朋滿座的聚會(huì)卻獨(dú)缺一人的無奈……都說男兒有淚不輕彈，只是未到動(dòng)情處。

為解決這一難題，博德公司建立起閱覽室并購(gòu)置了一批專業(yè)和文學(xué)方面的書籍，豐富職工的業(yè)余文化生活。時(shí)任博德公司總經(jīng)理李玉森，在公司內(nèi)掀起了讀書改變思想的活動(dòng)，號(hào)召大家業(yè)余時(shí)間多讀書看報(bào)，用書籍改變思想，用知識(shí)武裝頭腦。這一活動(dòng)開展不久便得到了良好的效果，職工們通過閱讀交流，增進(jìn)了感情，促進(jìn)了友誼，博德公司就像一個(gè)大家庭，工作時(shí)間各司其職，茶余飯后其樂融融。這個(gè)不斷充實(shí)、不斷成長(zhǎng)中的閱覽室，得到了當(dāng)?shù)毓?huì)的高度認(rèn)可，2001年6月，公司被青島市總工會(huì)、青島全民讀書月活動(dòng)組委會(huì)辦公室授予公司“書香企業(yè)”；同年6月，又被青島市總工會(huì)授予開發(fā)區(qū)“職工書屋 ”。

劉華祥接任博德公司總經(jīng)理以來，繼續(xù)提倡和鼓勵(lì)員工多學(xué)習(xí)、多讀書。開發(fā)區(qū)工會(huì)非常重視博德公司“職工書屋”的建設(shè)情況，公司也先后與開發(fā)區(qū)各級(jí)工會(huì)組織建立了良好的工作關(guān)系，工會(huì)每年到公司冬送溫暖、夏送清涼，還針對(duì)公司“職工書屋”的書籍?dāng)?shù)量少、門類不齊全的現(xiàn)象積極出主意想辦法。在各級(jí)工會(huì)的幫助下，公司先后與當(dāng)?shù)貒?guó)資和外資建會(huì)企業(yè)相互交流，并與韓資企業(yè)京信電子促成友好合作關(guān)系，建立了黃島緣分微信平臺(tái)，京信電子無償捐贈(zèng)我公司圖書5000余冊(cè)，“職工書屋”的書籍逐漸豐富起來。

2016年7月，博德公司的“職工書屋”經(jīng)過不斷購(gòu)置和持續(xù)優(yōu)化，“職工書屋”已具規(guī)模，被青島市總工會(huì)授予青島市總工會(huì)“職工書屋”，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)公司圖書購(gòu)置卡。今年，公司又獲得由中華全國(guó)總工會(huì)授予的國(guó)家級(jí)“職工書屋”。從起初小小的閱覽室，到這個(gè)國(guó)家級(jí)的“職工書屋”，它已不僅僅是一個(gè)書屋，它是博德公司企業(yè)文化的堅(jiān)固堡壘，它見證了博德公司的創(chuàng)新與成長(zhǎng)，它見證了美陵人的勤奮與勇敢。