到公司工作快三年了，比我后來(lái)的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會(huì)，我卻原地不動(dòng)，心里頗不是滋味。
終于有一天，冒著被解聘的危險(xiǎn)，我找到老板理論。
“老板、我有過(guò)遲到、早退或亂章違紀(jì)的現(xiàn)象嗎？”我問(wèn)。
老板干脆地回答“沒(méi)有。”
“那是公司對(duì)我有偏見(jiàn)嗎？”
老板先是一怔，繼而說(shuō)“當(dāng)然沒(méi)有。”
“那為什么比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？”
老板一時(shí)語(yǔ)塞，然后笑笑說(shuō)：“你的事咱們等會(huì)再說(shuō)，我手頭上有個(gè)急事，要不你先幫我處理一下？”
“一家客戶準(zhǔn)備到公司來(lái)考察產(chǎn)品狀況，你聯(lián)系一下他們，問(wèn)問(wèn)何時(shí)過(guò)來(lái)。”老板說(shuō)。
“這真是個(gè)重要的任務(wù)。”臨出門(mén)前，我不忘調(diào)侃一句。
一刻鐘后、我回到老板辦公室。
“聯(lián)系到了嗎？”老板問(wèn)。
“聯(lián)系到了、他們說(shuō)可能下周過(guò)來(lái)。”
“具體是下周幾？”老板問(wèn)。
“這個(gè)我沒(méi)細(xì)問(wèn)。”
“他們一行多少人。”
“啊！您沒(méi)問(wèn)我這個(gè)啊！”
“那他們是坐火車(chē)還是飛機(jī)？”
“這個(gè)您也沒(méi)叫我問(wèn)呀！”
老板不再說(shuō)什么了，他打電話叫朱政過(guò)來(lái)。
朱政比我晚到公司一年，現(xiàn)在已是一個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人了，他接到了與我剛才相同的任務(wù)。
一會(huì)兒工功夫，朱政回來(lái)了。
朱政回答道：“他們是乘下周五下午3點(diǎn)的飛機(jī)，大約晚上6點(diǎn)鐘到，他們一行5人，由采購(gòu)部王經(jīng)理帶隊(duì)，我跟他們說(shuō)了，我公司會(huì)派人到機(jī)場(chǎng)迎接。另外，他們計(jì)劃考察兩天時(shí)間，具體行程到了以后雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國(guó)際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預(yù)訂。還有，下周天氣預(yù)報(bào)有雨，我會(huì)隨時(shí)和他們保持聯(lián)系，一旦情況有變，我將隨時(shí)向您匯報(bào)。”
朱政出去后，老板拍了我一下說(shuō)：“現(xiàn)在我們來(lái)談?wù)勀闾岬膯?wèn)題。”
“不用了，我已經(jīng)知道原因，打攪您了。＂
我突然明白，沒(méi)有誰(shuí)生來(lái)就擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡(jiǎn)單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會(huì)被委以重任。
能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個(gè)公司都迫切需要那些工作積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的員工。優(yōu)秀的員工往往不是被動(dòng)地等待別人安排工作，而是主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。
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